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2009年10月24日


取り組み・活動報告

総支部会計・総務担当者会議

活動支える安定的な業務めざす

会議もよう

〈総支部会計・総務担当者会議〉

 西本部は、第一回総支部会計・総務担当者会議を開き、一年間の総務事務や会計処理などについて認識を合わせた。


活動支える安定的な業務めざす

総支部会計・総務担当者会議

総支部会計・総務担当者会議もよう

 はじめに、山田副委員長が、①組織の活動を側面から支えているのが総務・会計業務である②今後の組織運営や役員配置などが検討されるが、財政についても重要な切り口である③信頼される組織に向け効率的、安定的な総務・会計処理を心がけてほしい――とあいさつした。


年間の交渉課題など認識深める

総支部交渉部長会議

総支部交渉部長会議もよう

10月1日、第一回総支部交渉部長会議を開き、NTT西日本グループ運営、人材の確保・育成、労働政策を柱とする年間の交渉課題について認識を合わせた。
 また、「人事・賃金制度の充実・改善に向けた取り組み」の最終結論、NTT西日本グループの人材確保・育成、〇九春闘継続課題――などについて学習した。


新シリーズなど論議

総支部情宣担当者会議

総支部情宣担当者会議もよう

 10月2日、第1回総支部情宣担当者会議を開き、『NTT労組新聞・西本部版』の充実に向けた掲載記事の見直しなど2009年度の西本部情宣活動について認識を合わせた。
 会議では、NTT労組新聞読者アンケート結果や2010年が戦後六五年の節目となることをふまえた新連載を始めることや『西本部コミュニティサイト』や『西本部ホームページ』の充実に向けた取り組みについて提起し、各総支部の投稿ローテーションや議事内容のイメージなどについて意見交換を行ない確認した。


組織総体で前進期す

総支部組織化・組織拡大担当者会議

組織化・組織拡大担当者会議もよう

 第一回総支部組織化・組織拡大担当者会議を10月14日に開き、西本部における「二〇〇九年度仲間づくりの取り組み」について意思統一した。
 はじめに、「仲間づくり」は労働組合の生命線・存在価値そのものであり各組織がその重要性と危機感を共有し、引き続き、最重要課題と位置づけ、組織総体で取り組むとの基本的考え方について認識を合わせた。


男女がいきいき活躍する職場環境の実現へ

総支部男女平等参画推進会議

男女平等参画推進会議もよう

 第一回総支部男女平等参画推進担当者会議を10月15日に開き、二〇〇九年度の取り組みについて意識合わせを行なった。
 NTT労組は、「NTT労組男女平等参画推進計画」に基づき、①男女平等参画推進に関する「労使の場」の設置・定着・活性化②意識啓発③議決機関への女性の参画推進④女性役員のさらなる活躍・定着――等の取り組みを展開している。


詳細はNTT労働組合コミュニティサイトに掲載


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